中新網(wǎng)8月20日電據(jù)澳洲網(wǎng)報道，澳大利亞統(tǒng)計(jì)局(Australian Bureau of Statistics)一年兩次的每周平均收入數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)近日出爐，結(jié)果顯示，澳大利亞性別薪酬差距在2021年上半年加劇，男性每周比女性多賺約260元(澳元，下同)。而在最新的封鎖之前，男性主導(dǎo)的建筑業(yè)的工資飆升。

　　最新每周平均收入統(tǒng)計(jì)出爐后，澳大利亞職場性別平等署(Workplace Gender Equality Agency)預(yù)計(jì)，新的全國性別薪酬差距為14.2%，較過去6個月增加了0.8個百分點(diǎn)。此前的薪酬差距為13.4%。據(jù)悉，全職女性每周比男性少賺261.5元。全職女性平均收入為1575.50元/周，男性為1837元/周。該計(jì)算并沒有對同類職位進(jìn)行比較，而是考察了女性在有償勞動力人群中的總體數(shù)據(jù)。

　　澳男女收入差距擴(kuò)大的主要原因是男性收入迅速增長，增幅為1.8%，女性收入漲幅則為0.9%。

　　在新冠肺炎疫情期間收入出現(xiàn)下滑后，隨著政府增加對建筑行業(yè)的支持，截至2021年5月的6個月里，男性為主導(dǎo)的建筑業(yè)收入增長了4%。而在疫情最嚴(yán)重的時候，女性受到的打擊最為嚴(yán)重。為此，許多澳大利亞經(jīng)濟(jì)學(xué)家、智庫和分析人士呼吁聯(lián)邦政府將資助重點(diǎn)放在兒童保育等女性主導(dǎo)的行業(yè)，而不是僅僅關(guān)注交通基礎(chǔ)設(shè)施和住宅建筑等傳統(tǒng)復(fù)蘇行業(yè)。

　　36歲的松丁(Heidi Sundin)是一名顧問，她曾冒著丟掉工作的危險向前雇主提出挑戰(zhàn)，要求她的薪酬與一名男同事相當(dāng)。這只是眾多女性維護(hù)自身薪酬平等權(quán)利的其中一個案例，對此，職場性別平等署主管伍爾德里奇(Mary Wooldridge)鼓勵所有員工在同酬日(Equal Pay Day)質(zhì)疑工作場所的薪酬差距，以幫助彌合性別同工同酬的鴻溝。據(jù)悉，澳大利亞每年的同酬日定于8月31日，是基于女性年薪在一個財年結(jié)束后，需要額外工作61天才能趕上男性的年薪而建立的。

　　伍爾德里奇稱：“同酬日是一個理想的機(jī)會提醒全國各地的雇主要縮小性別薪酬差距。研究證明，定期審計(jì)可以更快地縮小薪酬差距。這些審計(jì)有助于雇主認(rèn)識和解決薪酬歧視問題，確保女性獲得平等的薪酬和價值。在澳大利亞的每個行業(yè)和職業(yè)中，女性的平均全職工資都低于男性，按照目前的趨勢，這一差距需要26年才能縮小。性別收入差距表明，女性的工作仍然沒有得到與男性同等的重視。”