4.關(guān)于公務員與企業(yè)職工工資比較。不能簡單進行個體比較或者群體比較。要與同等學歷、同等職位、同等工作年限的職工進行比較，一些外企、央企甚至私企不僅職工工資較高，而且有業(yè)績提成，年終獎幾萬元、幾十萬元，少的也有幾千塊，還有職業(yè)年金等。公務員則是死工資，沒有年終獎，所謂13個月工資，只是基本工資，多則1000出頭，少的只有五六百元。

　　5.關(guān)于公務員養(yǎng)老金。公務員養(yǎng)老金確實比企業(yè)退休人員稍高，不少國家都采取這樣的做法：讓公務員在職時工資較低、退休時養(yǎng)老金較高。這既是遏制腐敗的舉措，為了養(yǎng)老金不敢貪腐，也是吸引人才的一種手段，需要更多優(yōu)秀人才為國家和社會服務。事實上，公務員退休金高的相當有限，在我看來，也就是一個“胡蘿卜”吧。破除雙軌制也是解決問題的途徑之一。

　　6.關(guān)于公務員可以分房或低價購買經(jīng)濟適用房。這確實是最大的福利，但不是所有地方所有部門都享受，很多地方已經(jīng)實行住房改革了，這一塊早已取消。

　　7.關(guān)于三四線城市和縣城公務員工資相對本地區(qū)居民比較高。一是學歷原因，三四線城市和縣城除了公務部門就是一些低層次產(chǎn)業(yè)，無法吸引高學歷人才，所以居民收入整體比較低。用低端產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民等群體的工資與公務員工資進行比較，對公務員不公平。公務員從事的是復雜工作，需要具備一定的知識水平，前期教育投入巨大，理應獲得相應的回報。二是腐敗，一些領(lǐng)導干部的親戚子女通過偽造學歷等進入公務員體系，造成社會上嚴重的不滿情緒。所以，腐敗才是群眾不滿的根本原因。

　　8.關(guān)于公務員“不創(chuàng)造價值”。公務員是社會管理者，他們不直接參與創(chuàng)造經(jīng)濟價值，但是就像每一個企業(yè)都有管理人員，有辦公室，有行政部門一樣，沒有他們，社會就無法正常運轉(zhuǎn)，他們的工作是整個社會創(chuàng)造經(jīng)濟價值的必要保障。

　　9.關(guān)于公務員工作就是“喝茶看報”。這個誤解實在比較深，不能否認，有的部門確實存在這種情況，但很多政府部門工作任務非常繁重，公務員加班加點還沒有加班費的情況普遍存在，白加黑，5+2的公務員非常多。

　　10.關(guān)于公務員工作能力問題。說公務員只會端茶倒水發(fā)文件的人思維還停留在六七十年代。公務員也是一個職業(yè)，和任何職業(yè)、任何單位一樣，公務員的工作能力各有不同。低水平的人不少，一般湊合能過得去的也大有人在，專家型的公務員也很多。每一個部門，每一個單位都有不少理論和實際操作水平很高的專家學者型的公務員。大多數(shù)公務員如果進入專業(yè)對口的企業(yè)，做專業(yè)對口的工作，同樣是優(yōu)秀人才甚至是拔尖人才。