[國(guó)內(nèi)新聞]根據(jù)“月出驚弓鳥”曬出來的微信截圖，女主管出言不遜：“拿個(gè)鏡子照一照”、“長(zhǎng)成豬頭那樣，還嫌年終獎(jiǎng)少了”、“看到他就想吐，長(zhǎng)得跟東海龍王似的”。

　　“我是公司骨干，靠技術(shù)吃飯的，5年多來年終獎(jiǎng)一直是10多萬(wàn)元，今年卻變成了3萬(wàn)元。”“月初驚弓鳥”對(duì)記者說，在公司效益增長(zhǎng)的情況下，自己年終獎(jiǎng)下降得厲害。詢問負(fù)責(zé)打分的女主管時(shí)，對(duì)方多次閃爍其詞地回避。此后，當(dāng)他看到該女主管和閨蜜的聊天記錄時(shí)，才明白原因居然是因?yàn)樽约洪L(zhǎng)得丑。

　　客戶都被他嚇跑了。好歹長(zhǎng)好一點(diǎn)，給我掙點(diǎn)臉面，我也能跟其他人一樣打分”……該微博引起數(shù)萬(wàn)網(wǎng)友關(guān)注，不少網(wǎng)友對(duì)此表示憤慨。

　　記者致電該女主管，對(duì)方確認(rèn)已在網(wǎng)上看到此事，對(duì)于“是否因微博上說的看他相貌丑陋而給他3萬(wàn)元年終獎(jiǎng)”時(shí)，對(duì)方答復(fù)“這個(gè)問題很無聊。”對(duì)于公司年終獎(jiǎng)有何發(fā)放規(guī)則，她又答“無可奉告，每個(gè)公司都有自己的年終獎(jiǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)”。“月初驚弓鳥”說，自己因少年時(shí)出了車禍，鼻梁骨斷了沒有修復(fù)，但自己是搞IT的，吃的是技術(shù)飯，年終獎(jiǎng)不應(yīng)該和面貌掛鉤。如今，雖然公司已給他補(bǔ)平年終獎(jiǎng)，并換了部門，可他始終無法忍受被歧視，所以才選擇網(wǎng)絡(luò)曝光。

　　律師說法

　　“如有悖于同工同酬的法律規(guī)定來發(fā)放年終獎(jiǎng)，那就是違法。”對(duì)此，勞動(dòng)法律師吳月超表示，企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放應(yīng)有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，如受到不合理待遇，可向勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁。他認(rèn)為，職場(chǎng)相貌歧視較容易出現(xiàn)在入職面試中，年終獎(jiǎng)和相貌掛鉤實(shí)為罕見。